簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果：共4筆資料 檢索策略： "曾盛恕".ccommittee (精準) and ckeyword.raw="網絡關係"


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    以多層次觀點探討轉換型領導與企業家精神間中介機制-以集體效能、網絡關係為跨層次中介變項
    • 管理學院MBA /104/ 碩士
    • 研究生： 何酈琴   指導教授： 張譯尹
    • 由於過去對於企業家精神（corporate entrepreneurship）的研究多著重於企業家或創業者本身的人格特質，對於組織的企業家精神較少進行探討，但是此議題對於現今社會管理實務上的運作有其…
    • 點閱：436  下載：3 

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    以多層次觀點探討高績效工作系統與企業家精神間中介與調節機制-以人力資本為跨層次中介變項、網絡關係為跨層次調節變項
    • 企業管理系 /105/ 碩士
    • 研究生： 沈應昇   指導教授： 張譯尹
    • 企業家精神 (corporate entrepreneurship) 的概念近年來備受重視。過去的研究主要著重於探討如何善用組織的企業家精神為組織帶來更好的績效，而本研究企圖從策略性人力資源管理的觀…
    • 點閱：298  下載：1 

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    高績效工作系統與經理人雙歧之跨層次關係-以網絡關係、共通語言與符號為中介變數
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生： 林鼎哲   指導教授： 張譯尹
    • 組織雙歧 (organizational ambidexterity) 的概念近年來備受重視。過去的研究主要著重於探討如何使企業同時做好探索型創新及應用型創新進而提升組織績效，而本研究企圖從策略性人…
    • 點閱：249  下載：8 

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    高績效工作系統與經理人雙歧之關係─以多層次分析探討網絡關係、信任之中介影響
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生： 沈茗淳   指導教授： 張譯尹
    • 在現今競爭激烈的環境中，創新 (innovation) 是企業能否永續生存的重要關鍵，正因如此，組織雙歧 (organizational ambidexterity) 成為近年來備受關注的議題。對追…
    • 點閱：350  下載：6 
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